EXECUTIVE RECRUITMENT - MANAGEMENT

ONZE SPECIALISATIE

AANWERVING VAN MANAGEMENTPROFIELEN

Van familiebedrijf, KMO of multinational in de privésector tot overheid, non-profit of gezondheidszorg, we helpen uw organisatie de beste leiders te vinden en te coachen.
 

Netwerk van hooggekwalificeerde managers

Onze jarenlange ervaring in diverse sectoren heeft ons geholpen een groot en zeer degelijk netwerk van hooggekwalificeerde executives op te bouwen. Dit netwerk is het resultaat van jarenlange inzet en toewijding aan het ontwikkelen en onderhouden van sterke professionele relaties. Onze aanpak is gebaseerd op een diepgaand begrip van de behoeften van zowel werkgevers als kandidaten, waardoor we snel en effectief de juiste match kunnen maken.

Leadership Coaching en Leadership Assessments

Wij creëren hechte banden door middel van intensieve leadership coachings en gedetailleerde executive assessments. Deze processen stellen ons in staat om een diepgaand inzicht te krijgen in de competenties, ambities en persoonlijke drijfveren van de executives in ons netwerk. Dit stelt ons in staat om niet alleen de juiste vaardigheden, maar ook de juiste persoonlijkheid en cultuurfit voor uw organisatie te identificeren.

Expertise in Executive Search

Onze jarenlange ervaring in executive search stelt ons in staat om snel en effectief de juiste kandidaten te identificeren en te matchen met de behoeften van uw organisatie. Door onze grondige kennis van de markt en ons uitgebreide netwerk kunnen we snel schakelen en de beste kandidaten voorstellen. Onze aanpak is gebaseerd op een combinatie van traditionele headhunting technieken en moderne recruitment strategieën, wat resulteert in een efficiënte en effectieve wervingsprocedure.

Waarom kiezen voor LOTUS HR?

Bij LOTUS HR begrijpen we dat het vinden van de juiste executive cruciaal is voor het succes van uw organisatie. Onze unieke aanpak en diepgaande kennis van de markt zorgen ervoor dat we snel de perfecte match kunnen vinden.

Snelle plaatsing
We vullen management vacatures gemiddeld binnen één maand in, waardoor uw organisatie snel de juiste leidinggevende krijgt. Dit minimaliseert verstoringen in uw bedrijfsvoering en ondersteunt groei en ontwikkeling.

Groot netwerk
Dankzij ons uitgebreid en zorgvuldig opgebouwd netwerk van top executives kunnen we putten uit een pool van uitzonderlijke kandidaten. Dit netwerk is opgebouwd door jarenlange relaties en voortdurende interacties met professionals op het hoogste niveau, waardoor we altijd toegang hebben tot de beste talenten.

Diepgaande inzichten
Onze intensieve coachings en assessments geven ons een grondig inzicht in de competenties en ambities van kandidaten, wat resulteert in een perfecte match. We kijken verder dan alleen de CV’s en referenties en proberen een volledig beeld te krijgen van de kandidaat.

Specialistische aanpak
Onze jarenlange ervaring en expertise in management recruitment zorgen voor een professioneel en resultaatgericht wervingsproces. We combineren traditionele technieken met moderne strategieën om de meest geschikte kandidaten te vinden en aan te trekken.

Marktkennis
Door onze diepgaande kennis van diverse sectoren kunnen we snel inspelen op de specifieke behoeften van uw organisatie. We begrijpen de nuances en uitdagingen van verschillende industrieën en passen onze benadering aan voor de beste resultaten.

Persoonlijke en no-nonsense werkwijze
Bij LOTUS HR hanteren we een zeer persoonlijke en no-nonsense benadering. Wij geloven in open communicatie, directe feedback en een pragmatische aanpak om snel en effectief resultaten te boeken. Onze transparantie en eerlijkheid in elk stadium van het recruitmentproces zorgen voor een vertrouwensband met onze klanten en kandidaten.

Hoe verloopt een opdracht in Executive Recruitment via LOTUS HR?

Bij LOTUS HR begint elk executive recruitment traject met een diepgaand en persoonlijk intakegesprek bij de opdrachtgever. Deze aanpak is ontworpen om ervoor te zorgen dat we niet alleen de juiste vaardigheden, maar ook de perfecte culturele fit voor uw organisatie vinden. Ik vind het fijn om de organisatie echt te leren kennen en waar mogelijk een rondleiding te organiseren, zodat ik de kandidaat vanuit mijn eigen ervaring en enthousiasme kan vertellen over zijn/haar potentiële nieuwe werkgever. 

Persoonlijk intakegesprek
De procedure start met een grondig intakegesprek om de unieke behoeften en uitdagingen van uw organisatie te begrijpen. We bespreken de specifieke behoeften en strategische doelen van uw organisatie, zodat we een helder beeld hebben van wat u zoekt in een kandidaat en waarom deze rol cruciaal is. Daarnaast bespreken we de waarden en cultuur die essentieel zijn binnen uw bedrijf en definiëren we duidelijk de functievereisten, verantwoordelijkheden en de gewenste persoonlijkheidskenmerken van de gezochte kandidaat.

Gerichte zoekstrategie
Na het intakegesprek ontwikkelen we een gerichte zoekstrategie. We stellen een gedetailleerde targetlist samen van potentiële kandidaten die voldoen aan uw specifieke criteria. We gebruiken ons uitgebreide netwerk van executives, opgebouwd door jarenlange relaties en voortdurende interactie, om de beste kandidaten te identificeren. Elke kandidaat wordt grondig gescreend op zowel professionele kwalificaties als culturele fit, inclusief interviews en eventueel aanvullende assessments.

Presentatie van kandidaten
De kandidaten die het beste aansluiten bij uw behoeften worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport. Elk rapport bevat een uitgebreide beoordeling van de kandidaat, inclusief hun professionele achtergrond, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en waarom zij een goede match zijn. Indien gewenst, kan dit rapport worden aangevuld met een uitvoerig leadership assessment, dat een diepgaand inzicht biedt in de competenties en het potentieel van de eindkandidaten.

Begeleiding tijdens sollicitatiegesprekken
Tijdens de sollicitatiegesprekken bieden wij continue ondersteuning. Wij zorgen voor een vloeiend verloop van de gesprekken en coördineren de planning tussen u en de kandidaten. We verzamelen en verstrekken snel feedback van beide partijen, wat helpt bij een vlotte en transparante besluitvorming. Daarnaast begeleiden we u bij het kiezen van de kandidaat met de beste fit en ondersteunen we bij de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en andere arbeidsvoorwaarden.

Integratie en follow-up
Onze betrokkenheid stopt niet bij de aanwerving. Om de succesvolle integratie van de nieuwe leider te garanderen, raden wij gedurende de eerste zes maanden na de opstart maandelijkse een halve dag leadership coaching aan. Dit aanvullende traject is ontworpen om de nieuwe leider niet alleen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling, maar ook om hen te helpen effectief te navigeren binnen uw organisatie. Onze coaching richt zich op integratie in de bedrijfscultuur, ondersteuning bij het opbouwen van sterke werkrelaties, het begrijpen van teamdynamieken en functiespecifieke begeleiding.

Maatwerk leadership coaching na onboarding
Na het integratie traject van 6 maanden bieden we de mogelijkheid om op maat gemaakte leadership coaching in te plannen. Deze coaching is ontworpen om managers verder te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling, met gerichte sessies die inspelen op specifieke behoeften en uitdagingen binnen hun rol. Dit helpt leiders om continu te verbeteren en hun volledige potentieel te benutten binnen uw organisatie.

Tarief

Executive Recruitment - Management

Transparante Prijszetting: Bij aanvang van de opdracht wordt een vast budget bepaald, gebaseerd op het bruto jaarverloningspakket en leiderschapsniveau. 

Tarief:  25.000 Euro excl btw

Middle & Hoger Management (€100K - €200K). Bij LOTUS HR wordt een vast budget besproken bij aanvang van de opdracht, wat vaak het geval is voor de search naar management. De verloning van sommige leiders kan jouw recruitment budget als werkgever namelijk best de hoogte in jagen, wanneer je werkt met een percentage op het brutojaarloon. Een vast bedrag bij aanvang van de executive recruitment opdracht, is dan een goede oplossing.

Retainer Fee:  7.000 Euro excl btw 

Voor een executive recruitment opdracht werk ik met een retainer fee. Dit betekent concreet dat het tarief 25.000 Euro blijft, maar je betaalt bij opstart van de search een gedeelte van die fee op voorhand. Retained recruitment is gebaseerd op exclusieve werving, we gaan een commitment met elkaar aan voor een opdracht.

Optie - Onboarding Support:  5.000 Euro excl btw

Om de succesvolle integratie van de nieuwe leider te garanderen, raden wij gedurende de eerste zes maanden na de opstart maandelijkse een halve dag integratie coaching aan. Dit aanvullende traject is ontworpen om de nieuwe leider niet alleen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling, maar ook om hen te helpen effectief te navigeren binnen uw organisatie.

Condities:

• Alle tarieven zijn exclusief 21% BTW.
• Facturen zijn betaalbaar binnen 15 dagen.
• Algemene voorwaarden van BILLIARD BV zijn van toepassing.

Kim Billiard

Owner & Founder van LOTUS HR

"Ik rekruteer en coach de beste leiders voor mijn klanten".

Bij LOTUS HR zorgen we voor een naadloze overgang en langdurig succes binnen uw organisatie door uitgebreide ondersteuning te bieden. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw executive recruitment uitdagingen kunnen oplossen en uw organisatie kunnen ondersteunen bij duurzame groei en succes.

AUTEUR van het managementboek 
'Resultaatgericht Leidinggeven & Prestatiegericht Coachen'

Dit boek over resultaatgericht leiderschap en prestatiegericht coachen is een stevige mijlpaal in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het vertegenwoordigt niet alleen mijn woorden, maar ook mijn hart en ziel, vastgelegd op papier voor anderen om te ontdekken en te ervaren. Het is een eerbetoon aan alle leiders en momenten die mijn pad hebben gekruist en mijn expertise hebben gevormd.

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."