ONBOARDING TRAJECT

ONBOARDING TRAJECT
"Een exclusief 6-maanden integratie traject" 

Integreer nieuwe leiders succesvol in hun nieuwe organisatie en functie

Leiderschap integratie

Welkom bij ons unieke Onboarding Traject voor nieuwe leiders! Speciaal ontworpen om nieuwe leiders succesvol te integreren in hun nieuwe organisatie en functie. Gedurende zes maanden begeleiden wij deze leider met persoonlijke, inspirerende en effectieve coaching. Ons doel is om hen te helpen hun volledige potentieel te benutten en een positieve impact te hebben vanaf dag één.

Doelgroep: Nieuwe leiders die starten in een nieuwe organisatie en functie.

Duur: 6 maanden

Frequentie: Maandelijks één halve dag integratie coaching en een 2-wekelijkse online sessie van een uur. 

Doelstellingen

• Versnellen van de integratie van nieuwe leiders in de organisatie.
• Versterken van leiderschapsvaardigheden en zelfvertrouwen.
• Creëren van een strategische visie en actieplan.
• Verdiepen van kennis over organisatiecultuur en dynamiek.
• Optimaliseren van communicatie en samenwerking met het team.
• Identificeren en aanpakken van potentiële uitdagingen en kansen.

Traject inhoud

Eerste maand: Kickstart & Strategie

• Kennismaking en opstellen van persoonlijke en professionele doelen.
• Analyse van de huidige situatie en context binnen de organisatie.
• Ontwikkeling van een 100-dagen plan voor snelle impact.

Tweede maand: Cultuur & Connecties

• Verdieping in de organisatiecultuur en waarden.
• Identificeren van sleutelpersonen en netwerkstrategieën.
• Oefeningen voor effectieve communicatie en relatiebeheer.

Derde maand: Leiderschapsvaardigheden

• Versterking van kernleiderschapscompetenties.
• Situationeel leiderschap en aanpassingsstrategieën.
• Feedback en reflectie op de eerste maanden.

Vierde maand: Team Dynamiek & Samenwerking

• Inzicht in teamdynamiek en groepsprocessen.
• Strategieën voor het bouwen van een high-performance team.
• Conflictoplossing en teambuilding oefeningen.

Vijfde maand: Prestatie & Groei

• Prestatiemanagement en ontwikkelingsstrategieën.
• Coaching voor persoonlijke en professionele groei.
• Evaluatie van voortgang en bijsturing van doelen.

Zesde maand: Evaluatie & Toekomst

• Terugblik op het traject en behaalde resultaten.
• Opstellen van een langetermijnstrategie en actieplan.
• Afsluitend feedbackgesprek en toekomstgerichte coaching.

Voordelen voor de organisatie

• Snellere en effectievere integratie van nieuwe leiders.
• Verbeterde team- en organisatieprestaties.
• Sterkere leiderschapscapaciteiten en verhoogde motivatie.
• Duurzame positieve impact en innovatie.

Voordelen voor de nieuwe leider

• Vertrouwen en vaardigheden om effectief te leiden.
• Duidelijk begrip van organisatiecultuur en verwachtingen.
• Ondersteuning bij het navigeren van uitdagingen.
• Inspiratie en motivatie voor persoonlijke groei en succes.

Conclusie

Investeer in de toekomst van je organisatie door een nieuwe leider te voorzien van de begeleiding die hij/zij nodig heeft om te excelleren. Ons Onboarding Integratie Traject is de sleutel tot een soepele en succesvolle overgang, resulterend in sterk leiderschap en effectieve prestaties. 

Neem contact op: Ben je klaar om je nieuwe leider naar succes te begeleiden? Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en om het traject te starten.

Praktische informatie:

• Locatie: Doorgaans in-company en online
• Investering in jouw nieuwe leider:  5.000 Euro excl btw voor het volledige traject 

Nog vragen?

kim@lotushr.be
0468/333.115